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소프트웨어정책연구소

  • [SPRi 이슈리포트 2017-008] ITSQF기반 SW기술자 경력관리 체계 개선 방향

    발행일 : 2018.01.23 조회수 : 626
    국가직무능력표준(NCS)기반의 IT분야역량수준체계(ITSQF)는 SW기술자의 역량 수준을 직무별로 평가 및 관리할 수 있는 체계이다. 이는 4차산업혁명 시대의 SW산업 경쟁력을 확보하기 위해 SW기술자들에 대한 경력경로를 제공하기 위한 방편으로도 주목받고 있다. 그러나 NCS와는 다른 등급체계로 타 산업과의 호환성과 범용성 측면에 제약이 있을 수 있고, SW기술자들의 직종 전환 시 경력연수가 줄어드는 문제가 발생할 수 있어서 일부 보완이 필요하다. 표준 체계를 따르되 추가된 상위등급을 자율적으로 선택하게 하고, 직종 전환 시 경력을 모두 인정하되 직종별로 차별적인 요구사항은 공신력 있는 평가를 통해 검증하는 체계로 보완하는 검토가 필요하다. 또한 근무경력 없이 실력을 보유한 인재들도 인정 및 평가할 수 있는 체계의 신설도 필요하다. 이 보고서에서는 ITSQF의 SW산업 내 조기정착을 위하여 필요한 부분을 보완하고 SW기술자의 공정하고 합리적인 경력경로 관리 방안을 모색해 보고자한다.